争取让对方说“是”
随着单位用工年龄年轻化，员工自我保护的法律维权意识增强，用人单位需要完善用工管控系统，防止员工恶意诉讼企业，预防出现群体性事件，降低劳动争议。用工风险贯穿于员工入职、履职和离职整个过程。劳动争议，企业败诉率高达85%以上！加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。
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《人性的弱点》读后感第一章第十节： 该告别时就告别
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