本期《最重要的工作书》分享内容：
1.不好太过和善。
2.将个人诚信视为你最重要的资产之一。
3.千万不要低估专业职责和个人责任的范围。
早会
分享人一：倪雪梅
不知道大家发现没有，现在人的性格越来越急，容易生气发火。有句话说：“生活的10%是由发生在你身上的事情组成，但另外的90%是由你对所发生事情的反应决定。”处理好情绪，才能处理好问题。永远不要带着情绪回家，因为你的态度决定一家人的心情。在生活中我们肯定难免会经历挫折和烦恼，如果一点小事就心浮气躁、暴跳如雷，只会自乱阵脚，错上加错。遇到急事要静，给自己三分钟时间冷静下来，再去处理问题。当我们握紧情绪的缰绳，不放任不良情绪肆意冲撞，才能掌控人生主动权。所以我们要做情绪的主人，而不是被情绪掌控，成为它的奴隶。
分享人二：伍绍彬
在平常的工作中，我们经常会遇到与其他同事出现思想分歧的时候，在这样的情况下，我们不能固执己见，与同事争锋相对寸步不让，也不能为避免口舌之争而一味避让。当我们只知道屈服顺从时，就会有人利用这点来攻击我们，对于我们的工作和人际交往都是非常不利的。在一个正常工作的团队里，有争论是很正常的事情，良性的争辩有利于整合团队成员的意见与想法，最终达成“1+1>2”的效果。
分享人三：方多
信用是当今市场经济条件下个人最好的资源，也是最重要的资产。信用，是无法用金钱来衡量的，他可以成就一个人，可以带来无穷无尽的财富。可一个人如果失去了信用，即使再成功，那么，他离失败也就不远了。信用一旦透支，则不可挽回。一个人最大的破产，是信用的破产。哪怕你一无所有，但只要信用还在，就还有翻身的本金。保护好信用，珍惜别人给你的每一次信任，因为有时候我们只有一次机会。因此，一定要真诚地去帮助别人，站在对方的角度思考问题，设身处地为他人着想，才能知道他们的难处。并且，也能让他们相信你是发自内心的想帮助他们解决问题的，自然而然的，很多问题也就不再是问题。
总结
企业衡量一个人有没有发展潜力，通常会通过三个方面来评价：知识、技能与态度。知识与技能很好理解，就是我们目前所掌握的岗位专业知识与专业能力。而态度就是我们把掌握的知识与技能转化为工作产出的主观能动性。而主观能动性又指我们能够聚焦目标，付出足够的能力，能够遇见问题、规避问题，并且能够有计划地采取行动去提升我们的工作业绩。
那么怎么提高我们的主观能动性呢？可以通过这三个方面来改善。
第一，像老板一样思考。对于每个人而言，我们所任职的岗位就像老板所经营的企业，我们只有不断努力才能经营好岗位。“做好工作”要比“做工作”有效，我们只有不断努力去做好，我们就能得到想要的结果。
第二，像老板一样提升自己。这个市场唯有“改变”是不变的，整个社会的发展日新月异，经过疫情三年的冲击，有专家说我们社会的发展逻辑会有质的改变。如果我们依然停留在原地不去试图求变破局，那我们就只能得到被社会所抛弃的下场。
第三，像老板一样创造条件。也许我们在做某些事时会遇到一些困难，但只要我们努力创造条件，坚持迎难而上，做出优秀的成绩就不算难了。
所以只要我们不断提升自己，我们不但能当自己岗位的老板，也许还能成为真正的老板。
本期阅读分享冠军：方多 倪雪梅
