周一寄语：

任何的收获绝对不是巧合，而是通过每天的努力与坚持得来的。人生因有梦想，而充满动力。坚持，是生命的一种毅力！执行，是努力的一种坚持！当你感觉工作生活没那么如意，当你觉得自己再也坚持不下去的时候，请仍记得对自己说：必须再咬牙坚持，这些都是我们必须经历的成长过程。

赵秀玲

《智慧总是在孤独中生根》

拿到这个题目一开始我就想到了现在，在这个快节奏的时代，任何事物都与浮躁挂钩，你甚至可以听到时间在对你说快一点，再快一点。从前车马很慢，一生只够爱一个人，只够做一些事情。现在，就如同“即席演讲”这个环节，被抽到的同事们往往都打开百度搜索，与题目相关的文章比比皆是，很便捷，也很快餐。我个人还是认为智慧总是在孤独中生根。很多伟人喜欢独处，喜欢静下来思考，在我以前写论文的时候，深夜没有小孩的吵闹，往往能够扩展思绪到很远的宇宙洪荒，经常忘记时间已经过了深夜。安静下来的空间维度，就好像海底世界的水母，灵感晶莹剔透散发着点点光辉，在寂静的夜晚如此惹人欢喜。

当我们一个人独处的时候，没有世俗的喧嚣，没有琐屑的繁芜，可以深入思考，对生活沉淀，对生活思考。人多的时候，总会忙这忙那，心静不下来，更无法思考。而一个人的时候，拥有独立的空间，可以想想过去，回顾现在，展望将来。可以对事、对人进行思考，这是自己独到的见解，不受别人约束；这是自己思想的升华，从思考中得到知识。一个人的时候，有时会孤独，但我们都需要一个人的时候，理清思绪，沉淀生活，思考，然后获得智慧。随着社会节奏的加快，我们的生活的节拍也加快了步调，我们的每一天都被大大小小的事填充，我们的大脑总是不停地喧嚣。于是，我们孤独的时候越来越少，静静思考的时候越来越少，我们的思维也慢慢变成了敷衍化，我们的智慧也随之减少。孰不知，当智慧与孤独同根生长，智慧就是孤独之树上锦绣的花，沉甸甸的果，是人生路上的不可或缺。

邱丽

《宁为玉碎 不为瓦全》

抽到这个题目，我想到了关于为人处世的两种方向。第一种是不作任何让步，没有变化；第二种主要指随着形势的变化，人也应该有所变通。我认为这两种说法看似矛盾，实则是辩证统一的关系，可以取二者之长，互为补充。在原则问题上宁为玉碎，不为瓦全；在具体的方法上应该灵活变通。

再则，这句话的理解很适于用在工作上。第一，坚持原则不动摇。因为原则问题是我们做事的底线，只有坚持底线才不会出现做事方向性的错误。在这里我举一个例子。清代初年，清兵南下大肆掠夺汉人江山，史可法作为汉人，以坚守自己国家不被侵略作为自己的底线,率军与清军对峙，严守江南。面对清军压力以及清廷劝降，宁为玉碎，不为瓦全，最终城破身死。史可法不但受到了扬州城百姓的敬仰，也受到了清朝统治者的尊敬。除了史可法，还有张治中、汉尼拔等一批因为坚守原则不动摇而名垂青史之人。当然，也有一些没有坚持底线而最终留下骂名之人，面对引诱而叛国的汪精卫，这样的无原则是不值得提倡和学习的。

第二，坚持做事方法灵活多变。马克思主义哲学里有一条重要的原理:“一切从实际出发，具体问题具体分析。”这里面强调的就是坚持做事方法上的灵活多变。例如中国共产党在1927年秋收起义之后，看清了共产党面临的国家形势和社会形势，灵活的根据中国革命的实际情况选择了不同于前苏联的农村包围城市战略。正是由于这一战略方针,共产党才能获得中国革命的胜利。而当时国民党虽然经过东北易帜在形式上统一了全国，但是随着日本侵略中国，中国的国家形势发生了重大变化，国民党却没有及时根据客观情况的变化而改变自己的策略，只是一味的依赖军队，最终失败。

因此，在未来的工作中,我们不但要坚持自己的原则和底线，面对挑战绝不退让；同时我们也应该要采取灵活的工作方法，具体问题具体分析。只有这样我们才能做好本职工作，才能取得事业的成功。

唐飞

《奉献精神》

一提到奉献精神，大家首先想到的人可能就是雷锋叔叔，他的一身仿佛就是为了呈现奉献这两个字而生的。在我看来，奉献精神是社会责任感的集中表现。奉献是一种态度，是一种行动，也是一种信念。赠人玫瑰，手有余香。或许是一句问候，或许是一个微笑，或许是一个赞许，亦或是一个举手之劳，都会让人感到温暖甚至欣喜。奉献，是源自内心小小的感恩的心，更是一种力量。

在企业中， 奉献精神就是心甘情愿地付出，而不去考虑利益的得与失，大到牺牲个人的生命，小到牺牲5分钟的时间、几块钱、一点力气。一个没有奉献精神的民族难以自立自强，一个没有奉献精神的国家难以真正实现富强，一个没有奉献精神的企业难以发展进步， 一个没有奉献精神的人也难以成就伟业。

近一段时间读了《你能为公司做什么》一书，有一些体会把它记录下来，作为自己今后工作的向导。“不要问公司能为你做些什么，而要问你能为公司做些什么。”在满世界都是“聪明人”的今天，“为单位做些什么”的教诲还是值得成为我们每个员工的行为准则。想一想,你难道在单位的地位真的无人替代吗？地球少了你就再也转不动了吗?作为企业的员工必须清醒的认识到一个事实：随着高科技的应用，劳动生产率的提高，以及人力资源行业目前的市场状况，员工已经供大于求，而且低素质、与企业发展不相适应的人占据相当大的比重。作为单位的一员要转变观念，要站在公司发展的立场，经常问自己：我能为单位做点什么？这样我们就会自发地去学习、去工作、去奉献 ，而不是让工作推着我们，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境。当我们真正成为一个快乐的“奉献者”后，我们会发现，给予他人的越多，给于单位的越多，我们获得也就越多。

领导分享

董老师

《团队管理四点》

7月21、22日我们完成了两天一夜的拓展和半年年中会的总结汇报，借着还有些余热，我在这里分享一下关于团队管理的四点：

第一点：制度是基础。通过这次拓展活动，我们百益的家人们，每一个团队都获得一种重新审视自己的视角，可能会在这过程中发现一些自己以前从未发现的长处，也可能会有某些地方的不足。比如我们会发现个别员工无规则无纪律，自由散漫，但是大多数的团队还是作风优良，能打生胜仗的团队，很好地展现了我们百益人的风采。这里就说道团队管理四点中的“制度先行”。为什么这样讲呢？不管是在家庭还是公司，生活还是工作中，只要是设计到一个团队，必须先有的就是严格的制度，严格的纪律。制度一开始本来是不完善的，只有在不断地践行中去弥补，去修改。“制度先行”，是团队管理中的重要一点，严格的制度和严明的纪律需要大家去遵守，去努力，去超越。

第二点：战略须领先。就像这次扩展的活动，徒步十多公里，在这个过程中其实我们是做了很多的分析：每一个团队，队员要用什么样的方法取得优胜，什么样的策略能够保底。总教练在出发前就强调制定规则，遵守规则等，徒步活动对于自身，团队的价值在哪里？虽然战略是从企业的层面去制定，基层只需要遵守。但是在公司的每个部门、每个团队，也都要有自己的战略与规定，不一定要有多大的高度，但一定是符合集团战略方针的部署，就如同在徒步中，每一个队伍都向着同一个终点奔去，目标一致。团队有了战略目标，才知道往哪里使劲，才会朝着终点奔去。还有一个重点是目标要坚定。不能说制定了目标就摆在那里不去向前，亦或者是在先前的过程中遇到一点小困难便直言放弃。坚定的目标是不可撼动的，就算是在陡峭的岩壁，在崎岖的道路都得爬上去，走过去。

第三点：目标须一致。大家众志成城一条心，就如同进军的帆船，水手们只有目标频率一致，划桨方向统一，船长指挥航向，每人各司其职，各尽其力，向着目标前进。并且这个目标是可实现的，不是所谓海底藏宝图式的遥遥无期，带有不确定性。公司一直支持优秀团队的发展，我也发现我们的团队也在日趋成熟，在大方向面前，我们不谈优秀，而要谈卓越，我们要打造一支“卓越团队”，那就必须要有一致可行的目标。

最后一点：坚韧的意志。这是对于个人或者团队最难做到的，这一点无论是在工作中还是在生活中，如果没有些许坚韧的意志，怎么能克服生活与工作中的小打小闹呢？在艰巨的任务面前，要有打不死的“小强精神”，要有任何的困难都能够解决的勇气。在这次的扩展中，我们团队队员扭伤了脚仍不断坚持，唇色发白，汗如雨下也依然能够扶持向前，喊出自我的最强音，我为能够拥有这样的队员赶到骄傲与自豪。在团队管理中，作为一个团队管理人员如果能够从这四个方面去思考，去加强，去落实，往后的道路，我们会看到一直逐渐壮大的队伍，在行军路上如同一头猛兽，勇往直前，不言放弃！

颁奖环节

真正智慧的人都是在孤独中成长、生根的，所以不要害怕孤独、也不要害怕不合群、更不担心自己内向，相信自己，一定能行！本期的获奖者是赵秀玲！