《2023年中国内地高管人员薪酬展望》——就业趋势调查

展望：

1.对创收的需求殷切，预期需要招聘的人数将会增加

2.人才的争夺依然激烈

3.转换工作后对薪酬有较高预期

机会：

1.重视人才对寻找新工作机会的因素

2.扩宽人才储备，主动接触人才

3.提供让雇员和应聘者心动的薪酬和福利

4.投入资源提升人员技能，填补机构内不同级别所存在的技能缺口

1.2023年高管人员薪酬展望

员工人数展望，企业对创收岗位、产品开发和运营人员需求殷切，增加相关员工人数的预期较高。

销售人员、收入 创收、和客户关系管理占66%，运营34%，产品36%，信息技术28%，风险14%，环境社会与治理11%，财务14%，首席级和人力资源受访者预期 2023年机构的员工人数将会增加40%，首席级和人力资源受访者增加员工人数的计划反映来年的就业市场有健康增长，在创新及科技方面，对数字化和人工智能相关人才的需求依然殷切；在金融服务方面，创收岗位成为招聘焦点；在工业市场，新能源/电动汽车/半导体/生物医药/高科技行业发展前景较乐观；在专业服务上，行业发展取决于经济前景和企业对外包服务的需求；在消费品市场，随着经济稳步回升，预期企业将会对业务及营运人员有较高的需求。首席级和人力资源受访者一般对招聘计划有较深入的了解，他们对各自行业的员工人数增幅预期都比较乐观。

2.薪酬和奖金展望

动荡市场环境所带来的挑战—求职者渐趋保守，与去年相比，2022年转换工作的活跃度有所下降，其中首席级和部门主管对转换工作的态度比高级经理或以下级别更保守。疫情管控、通胀飙升、货币政策逐步收紧和地缘政治问题为经济增长带来了很多不明朗因素。以致2022年普遍人选不是太积极寻求工作转换。2022年转换工作，首席级占比22%，部门主管或同等级别占比20%，经理或高级经理占比31%，助理经理以下占比26%。

转换工作后或薪资调整后加薪幅度保持较高水平 —— 反映雇主为吸引和留住人才所作出的努力。为吸引和留住人才，人工成本仍将面对持续上涨的压力。在创新及科技方面，转换工作占比38%，薪资向上调整14%；在金融服务方面，转换工作占比38%，薪资向上调整15%；在工业市场，转换工作占比27%，薪资向上调整10%；在专业服务上，转换工作占比42%，薪资向上调整16%；在消费品市场，转换工作占比20%，薪资向上调整16%。2022年不同行业及级别的平均奖金，在过去的一年，短期激励仍是中国内地市场最为普遍的做法 —— 67%的受访者反馈获得奖金（与2021年相比保持不变）。在所有级别中，管理级和专业人员对转换工作后的薪酬预期较高，在中国内地，所有行业和所有级别的人员对加薪预期都非常接近，七成受访者预期2023年转换工作后会获得20%或以上的加薪。

3.人才管理

寻找新工作机会的主要动机，雇主应与时并进, 全面考虑现有员工可能寻找新工作机会的原因，同时了解从机构外部吸引合适人才的关键因素。

a.推动因素

薪酬待遇72%；事业发展和晋升机会 69%；工作弹性及工作与生活之间的平衡 42%；进修及发展机会 28%；工作稳定性 19%；工作量及工作压力 18%；公司文化 18%；方便/弹性上班地点 16%；

b.拉动因素：

事业发展和晋升机会 62%；工作弹性及工作与生活之间的平衡 49%；工作满足感 43%；稳定性 25%；进修及发展机会 24%；雇主品牌 24%；方便/弹性上班地点 16%；海外工作机会 15%；全面的医疗保障及保险 13%。尽管不同级别的岗位对技能和知识有渴求不同的要求，分析决策、数据分析和数据科学似乎是所有级别都期望学习的技能。

4.薪酬福利

既然薪酬待遇被列为转换工作的最重要推动因素，雇主应明白人才所需所想，提供具竞争力的薪酬方案。本人人寿保险保障27%，本人医疗福利68%，灵活工作安排(例如居家办公、弹性工作时间或海外遥距工作)53%，家属医疗福利32%，退休计划雇主额外(即自愿)供款13%住房福利，例如租金报销及/或津贴 21%，股份期权、股份奖励和长期股权激励31%，交通津贴29%，灵活福利安排(例如根据需要选择福利)21%，家属人寿保险保障10%，子女教育10%，最希望获得的福利有75% 灵活工作安排 (例如居家办公、弹性工作时间或海外遥距工作)，71% 股份期权、股份奖励和长期股权激励，68% 本人及/或家属医疗福利，58% 住房福利，例如租金报销及/或津贴，54% 灵活福利安排 (例如根据需要选择福利)。中国内地人才最希望获得的福利是灵活工作安排和股权激励，但大部分雇主目前并没有提供这些福利。

5.大湾区机遇

大湾区为企业和人才发展提供无穷机遇, 中国内地和香港特别行政区的人才往往因为更好的发展前景和更广阔的工作视野希望移居大湾区城市工作。创新及科技62%，金融服务40%，贸易/物流/供应链36%，专业顾问服务31%，医疗保健及生命科学26%。73%的受访者希望移居大湾区工作。事业发展前景和较高的薪酬是人才考虑移居大湾区的重要原因。另外，企业应制定人才流动政策，以鼓励技术人员移居并在不同的城市工作。企业可能需要向员工提供津贴作为激励，包括住房和交通津贴，以及额外的医疗福利。