《人性的弱点》第三章读后感 第二节：说人之前先说自己

分享环节

张伊婧

学习了《人性的弱点》之后，才逐渐发现大多数人的眼睛都在往外看：总认为老板的管理方式有问题，同事的沟通态度不对，下属的办事能力差……于是每天在抱怨和唠叨中度过，几乎所有时间都在去帮别人检查错误，活在别人的影子里，帮别人“成长”。却从没想到过：自己有没有问题？有没有需要改进和成长的地方？既然所有的时间都用在别人身上，当然就很难发现自己的问题，更不要说改过了。就像是古人说种了别人的田，荒了自己的地。自以为自己的田耕作得很完美，于是去帮别人，甚至不请自来，却没想到自己的田里早已长满了荆棘和杂草。我们需要知道，好挑人家的毛病，好指责别人，正体现了自己的傲慢、不宽容甚至挑剔、刻薄，这是自己的心理出了问题。更不要说，在抱怨和指责别人时，还白白浪费了多少自我反省、改过的宝贵时间。

古人云“见人恶，即内省。”当你想指责别人时，不妨先问问自己：“我有没有类似的问题或缺点？”往往你会发现：别人身上的问题，自己几乎都有。这样就会把别人所犯的错误变成别人对自己的提醒，于是就多了一点感激，少一点指责，而把更多时间精力放在反省改过上。不仅自己能得到提升，而且随着自我的改变，也让对方潜移默化地发生改变。通过身教来影响周围的人，这才是最好的教育方法。

倪雪梅

小伙伴们，结合上周的业务培训会与这周早会《人性的弱点》的读后感，我想跟大家分享一下我的感悟。我每年跨年的时候都会听罗振宇的跨年演讲，从中得到一些生活与事业上的启发：一个真正成功的销售人员一定是善于讲故事的，在销售产品的同时，也在销售自身价值。在这些成功的演讲中，主要是以故事的形式展开，一些幽默风趣的小故事常常受人欢迎，放射出不同的人生事业经验。有人曾经质疑罗振宇演讲的本质其实就是销售，为自己打广告，在我看来，是不是广告已经不重要了？即便是，只要有人愿意为消费买单，那就是成功的。不但能完成销售额，还能够从中实现自己的事业价值！或许这些话听上去有一些像鸡汤，但是我认为在浮躁的社会当中，偶尔停一停脚步，品尝一些心灵鸡汤也是很有必要的！罗振宇曾经许诺连续演讲20年，来完成自己职业生涯中的宏愿，今年是他演讲的第九年，强烈的目标感以及对未来积极明确的规划使我异常震撼！20年后的某一天某一地点，回望过去走过的20年，我相信那些时光终将能够让人记忆深刻！

在今年的跨年演讲上我学到了三个词：坚持、目标、长期主义。结合上周培训的内容，长期主义这个词在脑海中深深具象化：新来的员工对工作内容以及行业背景，事业规划等行业细则不甚了解，在面对技能考核的时候，往往手足无措；而反观那些经年老练的职场精英们，轻轻松松把活做，不但做的快，还漂亮干净！这不仅仅需要十年如一日的对行业知识的了解与把控，更需要时刻保持对自身事业发展的无穷上进心与积极行动力，在行业深耕，力图做到更好！集团王总深耕人力资源行业20多年，仍然力图将百益集团的口碑规模都做到更好，这是我们现实中需要学习的榜样。用巴菲特的一句话来做总结：“人生就像滚雪球，需要找到足够深的雪和足够长的坡，企业就是这个坡，而我们自己是这个雪球，雪球只有在陡坡上不停的滚动，才能越滚越大。”认定一个行业，选择一个企业，不仅仅是认定与选择，更需要我们为之坚定信念，用力扎根与成长，相信会在未来的某一天开花结果！

万丽

文章开始总结的这样一句话：如果批评的人开始先谦逊地承认自己也不是无可指责的，然后再让被批评者听他自己的错误，似乎就不十分困难了。读完这句话，我脑中首先蹦出的便是刻板印象中“中国式教育”这个词，不知道大家小时候有没有挨过打，我家反正是只要我做错了什么，不由分说就是一顿打。从小被大人教育不能这样做，不能那样做，却不知道为什么不能这样做，不能那样做。而文章中提及关于一个家庭在对待抽烟问题上与我所经历的童年现实中截然不同的态度：父母意识到自己抽烟问题对孩子造成的影响，戒烟为孩子树立起榜样力量，在潜移默化的影响下，孩子成功戒烟……这在我孩提时期是想都不敢想的。当我自己为人父母的时候，在教育孩子时企图站在我父母的对立面，用我想象中明朗父母亲的解决方式去解决儿子现阶段遭遇到的我孩提时期经历过却无能为力的处境。

莫言曾说：做人一定要懂得自知之明，当你指责别人的时候，先看看自己是不是做到了。有很多人就是，乌鸦站在猪身上。只看到别人的短处，却看不到自己的缺点，人要学会换位思考，才能拉近距离。自知之明和换位思考在生活中是十分重要的，当我们在指责他人之前，应该先审视自己是否有问题；毕竟，你用手指责别人的同时也有四个手指指向你自己。在人际交往中，我们应先审视自己，学会换位思考，以理解和尊重他人。通过这些方法，我们能够拉近与他人的距离，增进彼此之间的理解和信任，创造更加和谐美好的人际关系。

欢迎新同事

本周集团迎来了多位小伙伴的加入，入职品宣部的阳光大小伙张皓南、入职营销中心的幽默小哥杜江山、实习生叶闽川、李俊宏明朗活泼的个性精彩丰富的发言赢得同事们热烈掌声！几位小伙伴将在百益开启职场旅程中新的征程、迎接新的挑战，热烈欢迎新伙伴的加入，百益因你们的加入更具活力，冀相扶进退，共同发展！

领导分享

铭德常青总经理：谭总

所有的伙伴，大家早上好！刚才主持人分享了有关思维的看法，那今天早上我就借“思维”这个词为大家做一些分享。

大家知道学历的高低可能决定于智商，但是个人成就的大小却来自于情商。在我们不断成长收获大小成就的过程中，所遇到的最大敌人则是来自于自我意识深处的惯性思维。从去年到今年，从20223到2024，惯性思维频繁地进出于我们的生活，却不被我们所察觉，那么我在这里为大家梳理几点，看看在工作中我们何时是被惯性思维所左右：第一点是习惯性地否定。在下达任务时，习惯性的回答：不可能、没办法、做不到、怎么会……这些词语让我们的大脑停止思考，不再努力为结果找答案。第二点是习惯性推卸责任。习惯性说：没看见、不知道、因为……所以……，反正不是我的问题，不是我的错，逃避与推卸责任。第三点是习惯性“金钱”思维。公司只给我3800的工资，那我只干3800的活儿，我为什么要去做5000元的活呢！伙伴们，殊不知在我们用金钱来衡量工作时，我们早已经失去了升职加薪与提升自己能力的机会了。第四点就是习惯性区分职责范围。不是我们部门的事情，那我们就不用管；在其位谋其政，不是我们的事，干嘛要去做呢？长其陷入“职责局限”中，自然而然也不可能得到其他部门与伙伴的支持，也会让自己丧失更多的发展、学习与提升机会。第五点是习惯性自以为是。总认为自己是对的，别人都是错的，不接纳别人意见与建议，以自我为中心，逐渐像硫酸铜一样把自己钝化起来，不接受任何改变，思维一旦固化，又怎么会具有动力去创造创新呢？第六点是习惯性的抱怨。总是整天怨天尤人，抱怨公司抱怨同事抱怨工作抱怨环境，总把自己扮演成一个受害者，到处传递负能量，以彰显自己在公司的重要性。试请问自己就是最好的吗？真不需去改进与改善吗？第七点是不自信没有担当精神。面对事情就不会全力以赴，不敢主动认事，不敢承担责任，不敢挑战困难，遇事躲避，不断推卸推诿，公司安排工作与任务时总是一幅谦让的样子推给别人，找一堆借口与理由糊弄。第八点是习惯性懒惰。遇事总是不想干，不去想！常言说：“不怕慢，就怕站，站一站，二里半”！遇事不怕慢，慢一点都没有关系，就怕拖，一拖时间与机会就错过了。我们上班迟到，抱怨早会，这些都是消极没有责任心的表现，上班磨洋工，下班打冲锋，天天得过且过，如此只会让自己被淘汰！

所以，伙伴们！2023年已从我们手中滑落，2024年第一个早会正在召开，期望所有伙伴们在新的一年里，一切从心出发，总结纠偏，调整心态，积极行动，摒弃陋习，为自我赋能！相信大家在新的一年里一定会不一样的成长与满满的收获！

颁奖环节

人生就像滚雪球，需要找到足够深的雪和足够长的坡，企业就是这个坡，而我们自己是这个雪球，雪球只有在陡坡上不停的滚动，才能越滚越大。”认定一个行业，选择一个企业，不仅仅是认定与选择，更需要我们为之坚定信念，用力扎根与成长，相信会在未来的某一天开花结果！本期的分享优胜者是：倪雪梅！