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03 岗位①:品类经理
一、招聘人数:
15名。
二、岗位职责:
✅负责管理供应商资源、管理采购定价、管理采购合同、管理采购品类,负责流程优化和更新;配合数据和IT开展数字化转型工作:
(1)组织制定品类采购策略,并监控策略执行,根据合规、内控、质量、安全、保密等监控结果,优化和更新相关流程;
(2)对认证环节输出高风险的物料重新进行商务/交付风险审视;
(3)组织开展供应商准入认证,签订基础协议;
(4)组织开展供应商绩效评价;
(5)根据品类分类清单对供应商进行分类评估,并发布评估结果;
(6)根据年度供应商品类策略、供应商分类结果以及相关业务需求,对重要供应商进行关系管理;
(7)组织开展供应商退出工作;
(8)组织制定采购目标成本,开展商务定价;
(9)维护合同模板,签订采购合同,归档采购合同;
(10)组织评审和发布品类变更结果,对品类分级进行评估,发布品类分级结果。
(11)配合数据工程师开展数据规划和数据质量控制;
(12)配合IT工程师开展IT规划和IT建设,提出业务需求。
三、应聘条件:
1.年龄:截至2025年12月31日,原则上不超过35周岁,有特定人才超出35周岁的一事一议。
2.学历:在境内获得全日制统招一本本科及以上学历学位,原则上各学历学位阶段均毕业于重点联系高校(详见《院重点联系高校名单》,有特定人才毕业于非院重点联系高校的一事一议;不招收获得境外学历学位人员。
3.专业类别:理学(物理学、化学专业类别);工学(力学、机械、仪器、材料、电气、电子信息、自动化、计算机、化工与制药、轻工、海洋工程、航空航天、兵器、核工程专业类别)。
4.工作经历:具备技术工程领域的设计、开发、制造等相关工作经验,有数字化转型相关经验的优先。
04 岗位②:供应商质量工程师(SQE)
一、招聘人数:
15名。
二、岗位职责:
✅负责管理供应商质量:
(1)供应商准入阶段开展供应商质量评估;
(2)组织开展供应商质量体系审核;
(3)根据业务场景识别稽查需求,制定开展供应商过程质量稽查;
(4)供应商质量问题处理,对供应商技术归零、管理归零进行跟踪;
(5)识别质量高风险供应商,识别高风险物料,制定风险管控预案;
(6)发布高风险供应商风险等级调整结果;
(7)对供应商质量管理进行总体策划。
三、应聘条件:
1.年龄:截至2025年12月31日,原则上不超过35周岁,有特定人才超出35周岁的一事一议。
2.学历:在境内获得全日制统招一本本科及以上学历学位,原则上各学历学位阶段均毕业于重点联系高校(详见《院重点联系高校名单》,有特定人才毕业于非院重点联系高校的一事一议;不招收获得境外学历学位人员。
3.专业类别:理学(物理学、化学专业类别);工学(力学、机械、仪器、材料、电气、电子信息、自动化、计算机、化工与制药、轻工、海洋工程、航空航天、兵器、核工程专业类别)。
4.工作经历:具备技术工程领域关于供应商或产品质量管理的工作经验,具备ISO9000或GJB质量管理体系、精益生产过程管理、SOP标准作业流程等相关工作经验的优先考虑。
05 岗位③:物料技术工程师
一、招聘人数:
15名。
二、岗位职责:
✅作为品类物料技术认证的执行者,熟悉品类物料工艺制程/选型认证流程等,落实品类物料技术管理策略。
✅负责品类物料技术管理、管理采购件选型与认证、管理采购件生命周期,负责流程优化和更新;参与管理采购品类、管理供应商资源、管理供应商质量、管理采购定价,配合数据和 IT 开展数字化转型工作:
(1)负责建立并完善物料技术管理规范体系,针对不同品类制定详细的分类标准、需求规格书和技术属性要求,提升物料管理效率和质量;
(2)在严格保证物料质量的前提下,通过优化物料选型与认证流程,实现快速、高效的物料选型,及时识别、解决新物料认证风险问题,持续提升物料选型决策的科学性;
(3)以质量为导向,持续推行、优化采购件生命周期管理;
(4)推动物料技术管理流程优化和落地实施;
(5)协助品类经理开展采购品类、供应商商资源、采购定价等工作;
(6)配合数据工程师落实数据治理工作,提升物料技术数据质量;
(7)与IT工程师紧密协同,深入挖掘物料技术业务需求,共同制定IT建设方案;
(8)建设良好内控环境,落实内控措施确保运营安全、业务合规。
三、应聘条件:
1.年龄:截至2025年12月31日,原则上不超过35周岁,有特定人才超出35周岁的一事一议。
2.学历:在境内获得全日制统招一本本科及以上学历学位,原则上各学历学位阶段均毕业于重点联系高校(详见《院重点联系高校名单》,有特定人才毕业于非院重点联系高校的一事一议;不招收获得境外学历学位人员。
3.专业类别:理学(物理学、化学专业类别);工学(力学、机械、仪器、材料、电气、电子信息、自动化、计算机、化工与制药、轻工、海洋工程、航空航天、兵器、核工程专业类别)。
4.工作经历:具备5年以上技术工程领域的研发、制造、供应等相关工作经验,有研发背景、数字化转型相关经验的优先。
06岗位④:采购代理业务员
一、招聘人数:
20名。
二、岗位职责:
✅按照部采购代理业务工作规范、代理服务工作标准完成所承担项目的采购代理业务工作。
(1)落实采购需求,对采购方式和供应商产生方式进行复核,明显与院规定不符的,向采购人提出修改意见;
(2)负责所承担项目的采购实施,主要包括:制作采购文件、公告或邀请供应商、发售采购文件、组织评标/评审活动、采购结果确认、发放中标/成交通知书、评标/评审结果公告;
(3)负责评审结果复核;
(4)签订或协助采购人签订采购合同、公告、备案采购合同,对业务的合规性负责;
(5)接受和处理采购询问,配合质疑处理岗位完成质疑处理;
(6)识别并向采购人提示采购风险;
(7)按要求完成采购项目资料收集,对采购资料的完整性、有效性负责;
(8)协助采购人开展市场调研,合理制定采购需求,提供采购相关咨询服务;
(9)配合完成各类采购检查、审计等工作,对发现的问题积极整改,并举一反三;
(10)积极与采购人进行日常协调和沟通,加快业务的推进,提高采购效率;
(11)与合同执行岗位、业务辅助岗位完成工作交接;
(12)积极参加各类业务培训,主动提高自身的业务水平。
三、应聘条件:
1.年龄:截至2025年12月31日,原则上不超过35周岁,有特定人才超出35周岁的一事一议。
2.学历:在境内获得全日制统招一本本科及以上学历学位,原则上各学历学位阶段均毕业于重点联系高校(详见《院重点联系高校名单》,有特定人才毕业于非院重点联系高校的一事一议;不招收获得境外学历学位人员。
3.专业类别:理学、工学、管理学、经济学类。
4.工作经历:具备3年以上在采购代理机构或政府采购中心从事政府采购工作的经验。
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